Желаемая должность в резюме: как назвать, чтобы вас находили

Рекрутер, который ищет кандидатов в базе резюме, вводит название роли так же, как вы вводите его в поиске вакансий. Если в вашем заголовке другое слово, резюме может не попасть в выдачу, даже если опыт полностью подходит.

Когда рекрутер просматривает список найденных кандидатов, он видит заголовок, последнее место работы и ожидаемый доход. По заголовку он за секунду решает, совпадает ли ваша цель с его вакансией. Размытый или перегруженный заголовок снижает шанс, что резюме откроют.

Откройте двадцать вакансий, на которые хотите откликаться, и выпишите их названия. Чаще всего встречается одно или два варианта: например, «менеджер по работе с клиентами» и «менеджер по клиентскому сервису». Выберите самый частый вариант и используйте его в заголовке.

Если в прошлой компании ваша должность называлась необычно, например «специалист по развитию партнёрской сети», переведите её на язык рынка: «менеджер по работе с партнёрами». Точное название из трудовой книжки останется в разделе опыта, а заголовок должен совпадать с тем, что ищут.

Добавляйте уровень, если он влияет на задачи и доход: «младший аналитик», «старший менеджер по продажам», «ведущий инженер», «руководитель отдела закупок». Рекрутеры часто ищут с этими словами, а вы сразу обозначаете, на какой уровень претендуете.

Не завышайте уровень, если опыт его не подтверждает: рекрутер сравнит заголовок с опытом, и расхождение вызовет сомнение. Не занижайте без причины: заголовок «помощник бухгалтера» при пяти годах самостоятельной работы на участке отсекает подходящие вакансии бухгалтера.

Для бухгалтера это участок: заработная плата, расчёты с поставщиками, первичная документация. Для юриста отрасль права: корпоративное, трудовое, договорное. Для менеджера по продажам сегмент: B2B, розница, оптовые поставки. Уточнение пишите через запятую после названия: «Юрист, договорная работа».

Одного уточнения достаточно. Длинный заголовок вроде «Бухгалтер, участок зарплаты, первичная документация, кадровый учёт, 1С» перегружен и читается хуже. Детали перенесите в навыки и описание опыта.

Перечень через слэш: «Менеджер / администратор / оператор». Работодатель читает это как неуверенность в цели, а поиск по каждой роли даёт резюме, которое не заточено ни под одну. Слишком общее название: «специалист», «сотрудник офиса», «рассмотрю любые предложения». Такие заголовки почти не ищут.

Кроме того, мешают должности, которые понятны только внутри прошлой компании, аббревиатуры без расшифровки, английские названия там, где работодатели пишут по-русски, и наоборот. Проверьте, как принято называть роль в вашей отрасли, и следуйте этому.

Создайте отдельное резюме под каждую роль со своим заголовком, разделом о себе и порядком пунктов в опыте. Факты должны совпадать, меняется только акцент. Многие площадки позволяют держать несколько резюме одновременно.

Если роли близки, например «менеджер по продажам» и «менеджер по работе с ключевыми клиентами», выберите основную для заголовка, а вторую упомяните в разделе о себе. Если роли далеки друг от друга, одно резюме не сможет убедительно показать обе.

Если в заголовке «младший аналитик», а ожидаемый доход на уровне руководителя направления, рекрутер решит, что кандидат не понимает рынок, и пролистает резюме. Обратная ситуация тоже настораживает: доход заметно ниже рынка при заголовке «ведущий специалист» вызывает вопрос, всё ли в порядке с опытом.

Посмотрите, какой доход предлагают в вакансиях с тем же названием и уровнем в вашем городе, и укажите сумму внутри этого диапазона. Если вы не хотите сужать поиск, некоторые площадки позволяют не заполнять поле, но тогда будьте готовы назвать ожидания при первом звонке.

Введите свой заголовок в поиск вакансий. Если в выдаче в основном то, на что вы хотите откликаться, заголовок работает. Если выдача пестрит неподходящими ролями или почти пустая, попробуйте синоним из самых частых названий вакансий.

Через неделю после публикации посмотрите, сколько раз резюме показывали в поиске и открывали, если площадка даёт такую статистику. Если просмотров мало, начните с заголовка: это самое быстрое изменение, которое сильнее всего влияет на то, находят ли вас.