Как уволиться правильно: заявление, отработка, расчёт и следующий шаг

Если есть возможность, начните искать новую работу до подачи заявления. Так вы не окажетесь без дохода, а на переговорах с новым работодателем будете в более спокойной позиции. Две недели отработки как раз хватает, чтобы завершить дела и выйти на новое место без перерыва.

Если причина ухода в конкретной проблеме, например в нагрузке, графике или руководителе, стоит один раз честно обсудить её с руководителем. Иногда вопрос решается переводом, сменой задач или графика. Если разговор ничего не меняет, решение об уходе становится твёрже, а вы знаете, что сделали всё возможное.

По общему правилу статьи 80 Трудового кодекса работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Выходные и праздники входят в эти две недели.

Если вы на испытательном сроке, достаточно предупредить за три дня. Руководитель организации предупреждает за месяц. При срочном договоре на срок до двух месяцев и при сезонной работе срок короче, он указан в соответствующих статьях кодекса. Уточните свою ситуацию перед подачей заявления.

Укажите, на чьё имя заявление, от кого, просьбу уволить по собственному желанию и дату последнего рабочего дня, поставьте дату и подпись. Причину называть не обязательно. Подайте заявление в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором попросите поставить отметку о получении с датой.

Если заявление отказываются принимать или подписывать, отправьте его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения начнётся со дня, следующего за днём получения письма. В компаниях с электронным документооборотом заявление можно подать через систему, если так принято по внутренним правилам.

По соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения. Для этого достаточно указать желаемую дату в заявлении и получить согласие руководителя. Другой вариант: соглашение сторон по статье 78, где дату увольнения и условия определяют вместе.

Закон также предусматривает увольнение в срок, указанный работником, когда он не может продолжать работу: например, при зачислении на учёбу, выходе на пенсию или установленном нарушении работодателем трудового законодательства. Ещё один способ: взять отпуск с последующим увольнением, тогда последним днём работы считается день перед отпуском, а днём увольнения последний день отпуска.

Составьте список текущих задач, контактов и доступов, договоритесь с руководителем, кому что передать. Подготовьте короткую инструкцию по своему участку: где лежат документы, какие сроки впереди, с кем связываться. Это займёт несколько часов, но оставит о вас хорошую память.

До окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление, если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в приёме. Болезнь во время отработки не переносит дату увольнения: вас уволят в указанный день, а больничный оплатят по общим правилам.

В последний рабочий день выплачиваются зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Если вы не работали в этот день, расчёт производят не позднее следующего дня после вашего обращения. Сверьте суммы с расчётным листком, особенно число дней неиспользованного отпуска.

Попросите выдать сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, если вы её ведёте в бумажном виде, справку о доходах за текущий год, справку о заработке за два последних года для расчёта больничных на новом месте и копии документов, связанных с работой, если они нужны. Проверьте, что в записи об увольнении указано основание по собственному желанию.

Сообщите о решении руководителю лично до того, как узнают коллеги. Говорите спокойно и без обвинений: достаточно сказать, что вы приняли решение о новом этапе. Если спрашивают о причинах, назовите их корректно и коротко, без критики компании.

Поблагодарите коллег, с которыми работали, и оставьте контакты тем, с кем хотите поддерживать связь. Попросите руководителя или коллег, которые хорошо знают вашу работу, быть рекомендателями: на новом месте это может пригодиться.