Где искать работу: восемь каналов и какой подходит именно вам

На площадках вроде hh.ru, SuperJob или Авито Работа собраны вакансии самых разных уровней: от курьера до финансового директора. Их сильная сторона в фильтрах: можно сохранить поиск по должности, доходу, формату и району и получать новые вакансии каждый день.

Слабая сторона в конкуренции: на популярную вакансию откликаются многие, и резюме должно быть точно настроено под требования. Помогает регулярность: проверять сохранённые поиски ежедневно и откликаться на свежие вакансии в первые дни после публикации.

Для поиска в государственных и бюджетных организациях полезен портал «Работа России»: там публикуют вакансии работодатели, которые сотрудничают с центрами занятости, в том числе школы, больницы и муниципальные учреждения.

Крупные компании, банки, сети и производства ведут собственные разделы «Карьера» или «Вакансии». Там бывают позиции, которые не дублируются на общих площадках, а также программы стажировок и обучения.

Составьте список из десяти-пятнадцати компаний, которые вам интересны, и раз в неделю проверяйте их страницы. Если подходящей вакансии нет, многие компании принимают резюме в кадровый резерв через форму на сайте. Шансы выше, если в письме указать конкретную роль и почему вы подходите.

Работодатели охотно берут кандидатов по рекомендации: риск ошибки ниже, а подбор быстрее. Многие компании платят сотрудникам премию за приведённого кандидата, поэтому бывшие коллеги часто рады помочь.

Напишите пяти-десяти знакомым из профессии конкретное сообщение: какую роль ищете, чем сильны и что просите. Лучше попросить совета или пересылки резюме, чем сразу работу: такую просьбу проще выполнить.

Разработчики, дизайнеры, маркетологи, аналитики, бухгалтеры, логисты: почти у каждой профессии есть тематические каналы и чаты в мессенджерах, где публикуют вакансии. Работодатели ценят этот канал, потому что туда приходят люди из профессии.

Выберите два-три активных сообщества, изучите правила публикации резюме и участвуйте в обсуждениях. Когда вас знают по полезным ответам, предложение о работе может прийти напрямую. Будьте осторожны с вакансиями без названия компании и с предложением заплатить за обучение до начала работы.

Кадровые агентства ищут кандидатов по заказу работодателя и получают оплату от него. Для соискателя их услуги должны быть бесплатными. Агентство полезно, если вы подходите под его профиль: например, агентства для руководителей, IT-специалистов или рабочих специальностей.

Центр занятости помогает с подбором вакансий, профессиональным обучением и переобучением, а при потере работы оформляет пособие. Это особенно полезно тем, кто выходит на рынок после перерыва, меняет профессию или ищет работу в своём городе в бюджетной сфере.

Ярмарки вакансий проводят вузы, центры занятости и крупные работодатели. Для студентов и выпускников это способ поговорить с несколькими компаниями за день и попасть на стажировку. Подготовьте короткий рассказ о себе и несколько распечатанных резюме.

Для рабочих профессий, торговли и общепита работает прямой визит: многие магазины, кафе и склады вешают объявления о найме и проводят собеседования в день обращения. Приходите в удобное для заведения время, не в часы пик, и спросите руководителя смены.

Насторожитесь, если в вакансии нет названия компании, обещают доход заметно выше рынка за простую работу, просят оплатить обучение, форму или оформление до начала работы, или предлагают перейти в личный мессенджер с незнакомого номера сразу после отклика.

Перед собеседованием проверьте компанию: найдите её сайт, реквизиты и отзывы сотрудников. Не отправляйте скан паспорта, данные банковской карты и коды из сообщений до официального оформления. Настоящий работодатель запрашивает документы при приёме на работу, а не при первом звонке.